Manajemen SDM yang sering terabaikan

Mengabaikan persoalan sumber daya manusia suatu organisasi tentunya sama dengan mempersiapkan organisasi menuju kehancuran. Menjadi suatu keharusan setiap organisasi untuk terus memperbaiki SDM yang ada dalam suatu organisasi. Di dalam suatu organisasi, SDM bisa dipilah berdasarkan struktur maupun fungsinya. 
Berdasarkan paparan di atas, perlu kiranya mengkaji persoalan SDM berdasarkan struktural maupun fungsi tersebut. Ujung tombak dari persoalan SDM adalah kinerja karyawan. Perusahaan perlu mengetahui berbagai kelemahan atau kelebihan karyawan sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan.